兼职没有签合同，单位要负责哪些费用？

单位需负责烫伤治疗等全部费用。依据《工伤保险条例》，未签合同员工工伤，单位应赔偿所有费用，包括医疗、陪人、生活及停工期间工资福利。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先与单位协商，协商无果则向劳动保障部门申请工伤认定，依据认定结果要求单位赔偿。选择处理方式时需考虑效率与合法性。
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单位应负责费用。操作如下：1.立即就医并保存医疗证据；2.与单位协商赔偿，包括医疗、误工等费用；3.若协商不成，向劳动保障部门申请工伤认定；4.根据认定结果，通过法律途径要求单位赔偿。