工龄30年经济补偿怎么算

30年工龄经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。违法解除合同，更需双倍赔偿。
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处理工龄30年经济补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无果则考虑仲裁或诉讼。
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30年工龄补偿处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，达成补偿协议。2. 调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。