暑假工每天只发30元工资该如何处理？

暑假工工资每天只发30元，显然低于法定标准。根据《劳动法》规定，工资应不低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。建议立即采取行动维护自身权益。
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暑假工低工资应这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，表达对工资的不满，尝试达成双方都能接受的薪资标准。2.投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，等待调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行。4.诉讼：仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对暑假工低工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；仍无法解决则可申请仲裁；最后可通过诉讼途径解决。选择时应考虑效率与成本，优先选用快捷有效的方式。