单位在我退休后不发放独生子女费，怎么解决？

退休后单位不发放独生子女费，可通过法律途径解决。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，有权享受独生子女父母奖励。单位不按规定发放独生子女费，违反了国家法律法规。建议先与单位沟通，了解不发放的具体原因，若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。提醒：若经过多次沟通投诉，补助仍未发放，且单位态度恶劣，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，退休后单位不发放独生子女费，在不同情况下可采取以下具体操作：1.与单位沟通：尝试与退休单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解独生子女补助未发放的具体原因，并尝试通过协商解决问题。2.向劳动行政部门投诉：若与单位沟通无果，提供《独生子女父母光荣证》、工资单等证据和材料，向当地劳动行政部门投诉，证明自己的权益受到了侵害，要求劳动行政部门介入调查并处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未得到满意答复，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位按规定发放独生子女费。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据和材料来证明单位未按规定发放独生子女补助。以上操作需根据具体情况灵活选择，必要时可寻求法律专业人士的协助。
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从法律角度看，退休后单位不发放独生子女费，常见的处理方式包括：与单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通，了解不发放的具体原因，若沟通无果，再向劳动行政部门投诉。若投诉仍未得到满意答复，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。