半停产状态下公司减员，老员工能否获得赔偿？

老员工在半停产状态下被减员通常能获得赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，减员若非员工过错，用人单位应承担责任，赔偿事宜需按合同约定或过错程度分摊。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老员工被减员应获赔偿。操作如下：1.查阅劳动合同，明确赔偿条款；2.与用人单位协商，依据合同及实际情况提出赔偿要求；3.若协商不成，准备证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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老员工被减员时的常见处理方式是协商赔偿或申请仲裁。应先与用人单位协商，依据劳动合同条款寻求合理赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律途径维护权益。