工作能力欠缺而辞职，公司应否提供补偿？

工作能力欠缺辞职后患病，公司补偿需视情况。若属职业病，依据《工伤保险条例》，公司应支付工伤保险待遇；若非职业病且公司无过失辞退，按《劳动合同法》需支付经济补偿，否则可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，需先判定是否为职业病。若为职业病，则申请工伤认定并享受待遇；若非职业病，可与公司协商经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后患病补偿需分情况。操作如下：1.确认是否职业病，是则申请工伤认定；2.非职业病，与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。