已经连续签了两次合同，还可以继续工作吗？

问题回复：未续签合同但继续工作，需明确劳动关系状态。法律依据分析：《劳动合同法》规定，未及时续签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资（从第二月起，最多十一个月），但劳动关系仍存续，建议及时明确合同情况。长期不处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受法定福利等。
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常见处理方式：与用人单位协商续签、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通续签合同；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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应：未续签合同需明确后续步骤。具体操作：1.与用人单位沟通，了解未续签原因，表达续签意愿；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及相应赔偿；4.仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。