厂里开除了工资什么给?
绍兴上虞法律咨询
2025-03-28
被开除后工资支付需视情况而定。依据《劳动法》，若未提前30天通知，可能需额外支付一月工资或赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除工资处理：
1. 若开除合规，按约定时间支付工资。
2. 若未提前30天通知，除工资外需再付一月工资作为补偿。
3. 若违法开除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需依据劳动合同及《劳动法》进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后工资处理方式多样。若符合规定开除，则正常结算工资；若未提前通知，需额外支付一月工资；若违法开除，则需支付赔偿金。选择方式需根据开除原因及合同约定。
1. 若开除合规，按约定时间支付工资。
2. 若未提前30天通知，除工资外需再付一月工资作为补偿。
3. 若违法开除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需依据劳动合同及《劳动法》进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后工资处理方式多样。若符合规定开除，则正常结算工资；若未提前通知，需额外支付一月工资；若违法开除，则需支付赔偿金。选择方式需根据开除原因及合同约定。
下一篇：暂无 了