暑期工的法律规定
绍兴上虞法律咨询
2025-04-01
暑期工工资无固定标准，由双方协商确定。依据《劳动合同法》，暑期工属非全日制用工，工资需双方自行约定。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响双方权益。
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暑期工需协商。具体操作：1. 明确工作内容、时间；2. 双方协商工资，签订雇佣协议；3. 履行协议，确保按时支付工资；4. 如遇纠纷，及时沟通或寻求法律援助。
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暑期工问题常见处理方式是签订雇佣协议，明确工资等事宜。选择处理方式时，应根据具体工作内容、时长及双方需求，协商签订详细协议以避免后续纠纷。
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