跟老板提离职，他以我没有提前一个月告知，属

老板因未提前通知离职扣所有提成不正常。
分析：员工离职需提前通知是法定义务，但单位不能因此扣除所有提成。提成属工资范畴，单位应依法支付。如合同或规章无明确约定，此扣除行为可能违法。
提醒：若提成被全额扣除，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下方式处理：
1. 与老板沟通，明确法律依据，要求合理支付提成。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：
首先尝试沟通解决，若老板态度强硬或拒绝支付，再考虑向劳动监察部门投诉或法律途径。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确告知老板《劳动合同法》关于离职及工资支付的规定，要求按约定或法律规定支付提成。
2. 投诉阶段：准备劳动合同、提成计算依据等证据材料，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求介入调查。
3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，准备充分的证据材料，包括工资单、提成记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。