我是1975年9月30日企业的女职工，50岁想退休。我

您的工龄自参加工作起算至退休或离职日。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您的情况，工龄应从您开始在企业工作之日起计算，直至您退休或离职的那一天。需要注意的是，工龄的计算对于退休金、年假等方面可能有重要影响。提醒：如果您发现工龄计算有误，或者因此导致您的权益受损，应及时寻求专业人士的帮助，以确保您的合法权益得到维护。
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具体操作：1.核实工龄：首先，您应查找并整理您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以核实您的工龄。2.与企业沟通：若工龄有误，您应与企业人力资源部门沟通，说明情况，并要求其核实并更正工龄。3.申请仲裁或诉讼：若企业不予配合，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业更正工龄并赔偿因此造成的损失。若仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。4.咨询专业人士：在整个过程中，如有需要，您可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，工龄的计算和确认通常涉及劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。选择方式：-若工龄计算无误，您无需采取特别措施。-若发现工龄有误，您应首先与企业人力资源部门沟通，要求核实并更正；若企业不予配合，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。