在企业上了11年班前六年没买社保，现到退休年龄

可以尝试补缴前六年的社保，但需满足一定条件。

分析：根据社保法规定，企业有义务为员工缴纳社保。若企业未依法缴纳，员工有权要求补缴。然而，补缴社保需考虑补缴年限、补缴基数、滞纳金等因素。此外，还需评估是否已超过追诉时效。

提醒：若企业拒绝补缴，或补缴面临较大困难，表明问题已较严重。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与企业明确补缴社保的意愿和要求，并保留协商记录。
2. 投诉阶段：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明企业未缴纳社保的情况。
3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明企业与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。在仲裁或诉讼过程中，积极陈述事实，配合调查，争取获得补缴社保的裁决或判决。

请注意，不同地区的社保政策和补缴规定可能有所不同，具体操作需结合当地实际情况。
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处理方式：
从法律角度，员工可通过以下方式处理：
1. 与企业协商，要求补缴社保；
2. 向社保部门投诉，请求介入调查；
3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

选择建议：
若企业态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，再向社保部门投诉；若投诉仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。