劳动纠纷打架斗殴，工厂开除我合理吗？

工厂开除打架员工需视情况而定。若员工打架被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂开除合理。若未追究刑事责任，需看是否严重违反工厂规章制度，否则开除不合理。严重违规需满足：规章制度合法、行为客观存在且严重、处理程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动纠纷打架斗殴，常见方式有和解、调解、仲裁、诉讼。若情节轻微，可尝试和解或调解；若无法和解，可通过劳动仲裁委员会仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打架斗殴被开除需分情况。具体操作：1.若被追究刑事责任，依据《劳动合同法》，工厂可直接开除。2.若未追究刑责，需判断行为是否严重违反规章制度：-规章制度需合法且公开。-行为需客观存在且严重违规。-处理需按规章制度程序，并符合法律规定。满足上述条件，工厂开除合理；不满足，则开除不合理。