关于公司招用未成年人在夜场工作，法律上允许

公司招用未成年在夜场工作，未满十六周岁则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，违规者将受罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。未及时处理，企业将面临法律制裁及声誉损失。
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公司不得招用未成年在夜场。1.若未成年人未满十六周岁，公司应拒绝招用，并报告劳动行政部门。2.若已满十六周岁，公司需确保其工作环境安全，遵守劳动法规，提供适当保护。3.对于已招用的未成年，公司应定期审查其年龄及工作条件，确保合法合规。
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处理公司招用未成年问题，应确保合法合规。对于未满十六周岁的未成年人，坚决不得招用；已满十六周岁的，可按法律规定招用，并确保工作环境安全健康。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，避免法律风险。